Porodniški dopust v Ukrajini: kako izdati in oditi na porodniški dopust

Čakanje in izgled otroka v družini je velika radost in sreča. Prihodnji starši, ki se pripravljajo na pojav polnitve, se lahko soočajo z velikimi materialnimi stroški, poskušajo zagotoviti zdravje bodoče matere in otroka, kupiti potrebne stvari, prevoz in pohištvo za prihodnje drobtine. Državna jamstva za počitek in materialno podporo so zelo pomembna za vsako družino na vseh koncih države.

Porodniški dopust

Mnoge ženske vedo, da je porodniški dopust odličen čas, ki ga mati lahko v celoti posveti svojemu otroku, ki skrbi za svoje zdravje in vzgojo.

Razmislite, ali je to res, kaj ta pojem pomeni, kako dolgo traja porodniški dopust, kako dolgo traja, kdo lahko izkoristi priložnost za odhod na porodniški dopust in kakšna materialna plačila državnim jamstvom svojim državljanom. Razumimo natančne definicije in predpise, ki veljajo v Ukrajini. Odlok v Ukrajini v skladu z veljavno zakonodajo je sestavljen iz 2 ali 3 stopnje:

  1. Porodniški dopust, porodniški dopust se izdaja kot bolniški dopust v kliniki za nosečnice.
  2. Pustite otroka, ki je mlajši od 3 let, da se oskrbi, ki se začne po koncu bolniškega seznama.
  3. Dodatna priložnost za skrb za otroka do 6 let za starše, katerih otroci imajo zdravstvene težave.

Materinstvo

Prva faza odloka se začne med nosečnostjo, ko traja prenašanje otroka 30 tednov. Fizično delo postane dolgočasno in ženske potrebujejo več počitka.

In kako dolgo traja? Njegovo trajanje je 126 ali 140 koledarskih dni, odvisno od števila rojenih otrok in zapletov, ki izhajajo iz postopka dostave. Začne se v 30. tednu, ko ženska prejme bolniški dopust, na podlagi katerega odide na porodniški dopust.

Nega otrok

Ta stopnja se začne takoj po koncu prejšnjega obdobja. Skrbeti za otroka doma, praviloma v naši državi je mati. Vendar pa zakon predvideva takšno priložnost za očeta, babice ali druge bližnje sorodnike, ki bodo dejansko skrbeli za drobtine. Treba je omeniti, da je to lahko samo en družinski član. Za posvojitelje in skrbnike veljajo ista pravila, in če sta dva posvojitelja, ima le eden od njih možnost izkoristiti to vrsto dopusta.

Kako dolgo in kdaj dopust na porodniškem dopustu

Podatki o tem, kako dolgo trajajo porodniški dopust, vznemirjajo številne noseče ženske, predvsem zato, ker morajo upravljavce vnaprej opozoriti, da bodo zaradi obnove družine kmalu zapustili svoj položaj.

Pomembno je omeniti, da se trajanje nosečnosti v porodništvu izračuna v tednih. Da bi ugotovili datum sproščanja za počitek, je treba natančno izračunati, kdaj se bo rodil rojstni dan, natančen čas, ki ga bo ginekolog in ultrazvok pomagal vzpostaviti.

Prvega dne 30. tedna noseče ženske morajo izdati potrdilo v obliki bolniškega seznama, na podlagi katerega napiše izjavo, da je na porodniškem dopustu.

Kdaj se začne

Na podlagi ukrajinske zakonodaje se začne, ko je obdobje brejosti 30 tednov: to je približno 70 koledarskih dni pred DA, predhodni datum rojstva. Datum izračuna ginekolog, pri čemer se upoštevajo podatki iz ultrazvoka in datum začetka zadnje menstruacije. Če vemo, od kdaj teden nosečnica gre na porodniški dopust, je o tem vnaprej opozoriti vodstvo organizacije.

V primeru, da je družina otroka sprejela neposredno iz porodnišnice, se dopust dodeli za 56 koledarskih dni. Če pa posvojiteljsko družino vzame skrbništvo za dva ali več otrok, bo počitnice trajalo 70 koledarskih dni. Priložnost za izkoriščanje te privilegije je lahko posvojitelj, in če je družina polna, potem je eden od staršev po volji.

O datumih porodniškega dopusta

Ko se konča prvo obdobje odloka, se lahko mati novorojenčka odloči, da bo vzela dopust za nego otroka, dokler ni star 3 leta, ali pa šel na delo.

Država zagotavlja ohranjanje delovnega mesta brez ohranitve plače za žensko, ki je vpisala dekret. To pomeni, da bo po treh letih lahko brez težav delala, če bo to aktivno obstoječe podjetje. Ko je otrok star tri leta, mora ženska začeti službene dolžnosti. V tem času bo otrok lahko šel v vrtec.

Obstajajo pa primeri, ko so otroci resno bolni, imajo značilnosti razvoja ali druge medicinske indikacije in ne morejo iti v vrtec ali drugo skupino otrok. V tem primeru ima mati pravico do podaljšanja starševskega dopusta, dokler otrok ni star 6 let. V tem primeru se dopust lahko izda na podlagi medicinskega dokumenta.

Kdo je upravičen do porodniškega dopusta: osnovne zahteve

Možnost, da gredo na dopust za nego otroka, lahko vzame enega bližnjega sorodnika otroka. Tradicionalno je to mati novorojenčka, ki ostane doma z otrokom in začasno zapusti svoje delovno mesto. Vendar pa so razmere v družinah lahko različne in lahko se zgodi, da bo mati morala iti na delo. Ker je otrok še vedno precej majhen, potrebuje stalno pozornost in skrb, njegov oče in stari starši pa lahko to skrbi.

Pomembno je omeniti, da ima samo en predstavnik družine pravico do formaliziranja dokumentov za starševski dopust.

Kako priti na dopust: potrebne dokumente

Informacije o tem, kako pridobiti dokumente in pravilno urediti porodniški dopust, se morate spomniti in paziti, da je razdeljen na dva dela in zahteva natančen in odgovoren pristop do vsakega od njih.

Materinstvo

Če pozna informacije o tem, koliko tednov gre na porodniški dopust, naj noseča ženska stopi v stik z ambulantno ambulanto ali zdravstveno ustanovo, kjer je prijavljena zaradi nosečnosti, zdravniško dokumentacijo, ki potrjuje, da je noseča in jo je treba za določeno obdobje izpustiti z dela..

Ginekolog prvega dne 30. tedna ji mora izdati certifikat 147 / leto. Po prejemu mora nosečnica prispeti v organizacijo, kjer dela, in na podlagi prejetega medicinskega dokumenta mora ženska napisati izjavo, v kateri jo bo prosila za porodniški dopust. Po rojstvu otroka porodniški dopust traja še 56 ali 70 dni.

Nega otrok

Ob koncu porodniškega dopusta mora ženska sprejeti pomembno odločitev: ali bo šla na delo ali izkoristila priložnost, da bo skrbela za svojega otroka, dokler ne bo stara 3 leta.

Če se je mati odločila za porodniški dopust, mora na delovno mesto prispeti na dan konca porodniškega dopusta in napisati izjavo, v kateri prosi, da se odobri dopust, dokler otrok ne dopolni treh let. Ženska obdrži svoje delo in položaj. Na delo bo lahko kadarkoli šla na delo, saj je vnaprej (dva tedna) opozorila vodstvo organizacije.

Tudi ženske, ki niso bile uradno zaposlene ali niso delale, lahko izkoristijo starševski dopust. Za pridobitev potrebnih dokumentov bodo morali zaprositi za pomoč okrožnemu uradu Oddelka za delo in socialno zaščito.

In za podjetnike, ki želijo izdati ustrezne dokumente, bodo predstavniki sklada za socialno zavarovanje pomagali pri izdajanju dokumentov in zagotavljanju potrebnih nasvetov.

Plačilo za materinstvo v Ukrajini

To vrsto materialne pomoči urejajo norme, določene v Zakonu Ukrajine o državni pomoči družinam z otroki. Finančno podporo lahko pridobijo zaposleni državljani, ki so mesečno prispevali v sklad socialne varnosti, kot tudi tisti, ki so brez dela ali so samostojni podjetniki.

Za zaposlene državljane

Člen 8 tega zakona določa, da zaposleni državljani prejemajo izplačilo nadomestila za materinstvo za določeno obdobje:

  • za ženske v obdobju 70 koledarskih dni pred rojstvom otroka in 56 dni po rojstvu večjega števila otrok naenkrat ali ob rojstvu otroka z zapletom je obdobje 14 dni daljše. Skupno skupno število dni je 128 ali 140 dni;
  • skrbniki in posvojitelji v obdobju 56 koledarskih dni od dneva, ko je bil otrok posvojen. Finančno pomoč prejme eden od posvojiteljev;
  • Osebe, ki pripadajo kategorijam 1–4 žrtev v nesreči v jedrski elektrarni Černobil, so upravičene do plačanega dopusta za oskrbo za obdobje 180 dni.
Plačila izvaja sklad socialnega zavarovanja na podlagi registriranega dokumenta, ki ga izda zdravstvena ustanova in je izdan v obliki posebnega protokola.

Za grobo predstavitev zneska plačila, ki ga prejme noseča ženska ali družina, ki je posvojila otroka, je treba izvesti nekatere matematične izračune:

  • najprej morate izračunati povprečno plačo ženske na delovni dan v zadnjem letu. Če želite to narediti, seštejte vsoto vseh plač za to leto in jih delite s številom delovnih dni. Če je noseča ženska v organizaciji delala manj kot eno leto, se njena povprečna plača na dan izračuna na enak način za obdobje, v katerem je delala v podjetju;
  • Poleg tega je treba število, ki smo ga prejeli kot rezultat prejšnjih izračunov, pomnožiti s 128 dnevi - obdobjem porodniškega dopusta. V primeru rojstva dveh ali več otrok in težkega rojstva bo ženska prejela dodatno plačilo v 14 dneh.
Celoten znesek plačila mora priti naenkrat, skupaj z naslednjo plačo ženske, potem ko je napisala prošnjo za porodniški dopust.

Za neradne

Člen 9 istega zakona Ukrajine določa, da so brezposelni državljani in poslovni subjekti upravičeni tudi do nekaterih materialnih prejemkov, katerih višina znaša 25% dnevnega minimuma na mesec.

Na primer, od 1. januarja 2017, dajatev na dan je 13,3 UAH, ki je na koncu je bilo približno 1680 UAH na mesec. Od 1. maja se je ta znesek povečal na 1768 UAH na mesec, od 1. decembra pa do 1850 UAH.

V primeru zapletov v procesu poroda ali večplodne nosečnosti in poroda, ima ženska pravico do prejemanja plačil v višini 1964 UAH od maja letos in 2055 UAH od konca leta 2017. t

Porodniški dopust za očeta: značilnosti

V naši državi se očetje vse bolj odločajo za tako pomemben korak, kot je porodniški dopust. Pogosto se to dogaja precej namerno, vendar obstajajo primeri, ko oče ostane doma z otrokom zaradi pomanjkanja dobrega zaslužka ali obetajočega dela matere.

Če se je oče odločil za porodniški dopust, bo moral izdati takšne dokumente:

  • izjavo - napišite na podlagi rojstnega lista otroka s prošnjo za odobritev dopusta za nego do 3. leta starosti s strani sina ali hčerke;
  • potrdilo ali drug dokument, ki potrjuje dejstvo, da je otroška mama šla na delo.

Porodniški dopust je čas, ko se v družini pojavi majhen čudež, ki ga lahko ljubeči starši in sorodniki delijo in skrbijo. Država zagotavlja mame in očete, kot tudi njihove družinske člane, enake možnosti, da se aktivno vključijo v proces vzgoje otroka in zagotavljajo materialno podporo družinam z dojenčki.

Porodniški dopust v Ukrajini: ko zapustijo porodniški dopust in kako se izračunajo plačila


Rojstvo otroka pomeni ne le prijetne trenutke. To je velika škoda. Ženska v pozni nosečnosti je težko delati in takoj po rojstvu vsaka mati želi vsako sekundo svojega življenja posvetiti svojemu otroku. Zato država zagotavlja porodniški dopust v Ukrajini. Zakonodaja jasno določa vsa pravila, tako da se vsaka ženska počuti bolj ali manj zaščitena.

Namen porodniškega dopusta

Veliko žensk dela pred odlokom in namerava to storiti pred samim rojstvom. Toda to je velika napaka. Po 30 tednih nosečnica ne more vedno nadzorovati svojih čustev in potrebuje počitek. Država skrbi za zdravje ženske in nerojenega otroka in zato zagotavlja plačan dopust. Socialni sklad plača nosečnicam 100% uradne plače. Zato v finančnem vprašanju ne bo trpela, toda v smislu zdravja, tako fizičnega kot psihičnega, bo zmagala.

Plačilo za materinstvo v Ukrajini

Torej kateri teden gre na porodniški dopust? Ali je mogoče to storiti prej ali slej? Zakon Ukrajine določa naslednje določbe:

  • Če je nosečnost in porod potekala brez patologij, je ženska dobila 70 dni pred porodom in nato 56 dni po porodu. V primeru težav in zapletov med porodom, kot tudi materi dvojčkov, zagotovimo 70 dni in po porodu.
  • Če se državljani odločijo za tako pomemben korak, kot je posvojitev otroka, se enemu od staršev odobri 56 dni odsotnosti z dela.
  • Matere, ki jih je prizadela nesreča v Černobilu, se odobrijo za 6 mesecev.

Dekretna plačila v Ukrajini izvajajo skladi socialnega zavarovanja. Obračunavanje se začne s prvim dnem odhoda na porodniški dopust. Ne pozabite, da morajo vsi dokumenti za obdelavo plačil opraviti najpozneje eno leto po objavi dekreta.

Dopust za materinstvo in varstvo otrok sta dve različni stvari. Po končani prvi ženska lahko drugi. V zadnjem času so pogosti primeri, ko je ta dopust izdan drugemu družinskemu članu, ženska pa še naprej dela. Tak sorodnik je lahko otrok otroka, njegova babica ali dedek - tisti, ki dejansko skrbi za otroka.

Na medsebojno zahtevo staršev in njegovega delodajalca lahko uredite delni izhod na delo ali delo doma.

Brezposelne in delujoče matere na porodniškem dopustu

Ženske, ki niso delale pred nosečnostjo, imajo tudi pravico do plačila porodniškega dopusta. Tako se lahko leta 2018, pa tudi leta 2017, ženska, ki ni bila odšteta v sklad socialnega zavarovanja, računa na finančno državno podporo. Celoten paket dokumentov je treba FSS dodeliti v kraju stalnega prebivališča nosečnice.

Če ženska študira in prejme štipendijo ali je prijavljena v zaposlitveni center in prejema pomoč za brezposelnost, lahko računa na 100% prejetega plačila. Ta znesek ne sme biti nižji od 25% določenega minimuma. Če nosečnica prejme dve plačili, potem lahko materinstvo šteje le eno za eno.

Enako velja za tiste, ki so urejeni kot samostojni podjetniki. Nezaposleni in poslovneži se zanimajo, kako izračunati porodniški dopust, za katerega imajo vso pravico. Tako prvi kot drugi bodo za vsak mesec prejeli le 25% minimalnega dohodka. Če od 1. januarja 2018, življenjski minimum je 1700 UAH, potem 25% je 425 UAH na mesec ali nekaj več kot 14 UAH na dan. Pred rojstvom takšnih žensk bo plačal 992 UAH, in po, če gredo brez zapletov - 795 UAH. Ne veliko, ampak zaradi tega.

Pomembno je:

  • kredit na 0 odstotkov v Ukrajini že izdal 8 kreditnih podjetij
  • v manj kot 15 minutah lahko dobite gotovinsko posojilo brez potrdila o dohodku
  • za registracijo mikrokreditnega spleta dovolj potnega lista, TIN in dostopa do interneta

Kako se plačujejo materinski plačniki?

Torej, kako so stopnje materinstva zanimive za mnoge. Vse je enostavno. Ženska, ki dela, lahko računa na 100% njene plače. Istočasno zavarovalne izkušnje ne vplivajo na znesek. Ne glede na to, kako dolgo ženska dela: 2 meseca ali 2 leti.

Kako izračunati materinstvo?

Izračun je narejen na povprečni dnevni zaslužek žensk. Za to je letna plača deljena s številom dni - to bo povprečje dneva. Potem se pomnoži s številom dni na porodniškem dopustu - to bo vsota porodniškega dopusta za nosečnost in porod.
Posojila brez zavrnitve!

Pri izračunu ne uporabljajte dni, ko je bila ženska na bolniškem dopustu, na dopustu na lastne stroške ali v prejšnjem odloku. Ta plačila so obdavčena:

  • 22%, ki jih plača organizacija, v kateri dela noseča ženska;
  • Če ima zaposleni status invalidne osebe - 8,41%.

Obdobje poravnave je 12 mesecev. V tem obdobju vzemite plačo za izračun materinstva.

Kako izdati uredbo

Če ženska dela, potem je na delovnem mestu zagotovljen celoten paket dokumentov. Če gre za brezposelno žensko, podjetnico ali študenta, je treba paket dokumentov odpeljati v sklad socialnega zavarovanja. Kako izdati uredbo in kateri dokumenti bodo potrebni:

  • Matični potni list ali kateri koli drug dokument, ki potrjuje identiteto osebe.
  • Potrdilo otroka.
  • Izjava zakonskega modela.

Skrbniki morajo predložiti dokument o posvojitvi.

Kakšen je izraz na porodniškem dopustu

Sprva se nosečnica počuti evforično in je pripravljena premakniti gore. Čas pa preteče in bližje rojstvu otroka, težje je ženski izpolniti svoje dolžnosti. Ni vse delo za izpolnjevanje obrazcev, nekatere ženske morajo fizično trdo delati. Torej, bližje k danu X, bolj se zanima za: v katerem času gre na odlok.

  1. V prvih dneh 30. tedna se morate obrniti na predporodno ambulanto za pomoč 147 / leto.
  2. To potrdilo je treba pripisati računovodski službi.
  3. Podajte izjavo, naslovljeno na direktorja organizacije.

Kako plačujejo materinstvo za nosečnice? Po vložitvi zgoraj navedenih dokumentov je treba plačilo prejeti v enem znesku za 126 dni, vendar najkasneje v 10 dneh po kontaktu z računovodskim oddelkom.

Kdaj se brezposelni odpravijo na porodniški dopust? Ženske morajo v sedmem mesecu stopiti v stik z ambulantno ambulanto za potrdilo 147 / y, FSS pa zagotoviti:

  1. Delovni zvezek + kopije strani.
  2. Potni list + kopija strani.
  3. ID koda + kopija.
  4. Davčno potrdilo, da ženska ne opravlja poslovnih dejavnosti.
  5. Potrdilo banke za odprtje računa.
  6. Pomoč iz CZ, da nosečnica ni registrirana pri njih in ne prejema nobenih plačil.
  7. Potrdilo o zakonski zvezi + kopija.

Da ne bi hodili večkrat, lahko na telefonu najdete celoten seznam dokumentov.

Koliko tednov ženske podjetništvo vzame na porodniški dopust? Tako kot drugi - po 30 tednih. Zahtevani dokumenti:

  1. Uporaba za FSS.
  2. Obrazec za pomoč 147 / y.
  3. Potrdilo o registraciji izrednega stanja.

Izplačilo bo enako kot brezposelna ženska.

Sklep o varstvu do treh let

Večina matere uživa materinstvo in ni ločena od svojega otroka, kar jim prinaša starost do 3 let. Stanje v tem primeru je popolnoma na strani matere. Delodajalec ne more prekiniti pogodbe o zaposlitvi z žensko, ki je na porodniškem dopustu. Poleg tega je treba to obdobje upoštevati pri delovni dobi delavca.

Za pomoč otroku do tri leta potrebujete:

  1. Izjava
  2. Kopija izpiska iz odredbe delodajalca.
  3. Rodni list (kopija).
  4. Kopija pogodbe o zaposlitvi ali knjige.
  5. Pomoč od kraja študija (za mame-študente).
  6. Potrdilo o odsotnosti kakršnih koli plačil za brezposelnost.
  7. Potrdilo o registraciji za mame-podjetnike.
  8. Sklep o posvojitvi (za posvojitelje).

Če ne skrbi za mater, ampak za družinskega člana, je ta pomoč potrebna za to osebo.

Koliko plačajo

Torej, koliko plačajo na otroka? Za več let se znesek plačila ne spremeni. Ona je 41 280 UAH. Enkratno plačati malo več kot 10.000 UAH, preostali znesek je razdeljen na 3 leta in plačati mesečno. Število otrok zdaj ni pomembno, plačilo iz tega se ne spremeni.

Plačilo se lahko ustavi v primeru:

  • Zavrnitev starševskih pravic prejemnika.
  • Odstranitev otroka iz družine s sodno odločbo.
  • Začasna naprava za otroka v državnih pomočeh.
  • Prenehanje skrbništva (za skrbnike).
  • Neustrezna uporaba finančne pomoči.
  • Druge okoliščine.

Poslanci redno postavljajo vprašanje povečanja teh plačil, vendar pozitivnih sprememb ni bilo.

Dejansko!

  1. Podjetje “Shvidko Groshi” deluje od leta 2012 in odobrava mikrokredite do 30 dni
  2. "Sea Groszy" posoja tudi do 30 dni, vendar je najvišji znesek posojila 10.000 grivna
  3. Mikrofinančna organizacija "Your govívochka" je delala več kot 5 let in posojala brez zavarovanja in poroke

Od uredbe do odloka

Obstajajo tudi nepredvideni primeri, ko se ženska po rojstvu svojega prvega otroka še ni vrnila na delo in že čaka na drugo. Kako zapustiti uredbo z odlokom v Ukrajini:

  1. Morate iti v računovodsko službo, da napišete novo prijavo.
  2. Organe je treba opozoriti na njihovo odločitev.
  3. Materinstvo se bo izračunalo na podlagi najnovejših izplačil, ne plače.
  4. Za enega od sorodnikov lahko uredite nove počitnice in prejmete plačilo za oba otroka. Dohodek v tem primeru prevzame oseba, ki pripravi uredbo o sebi.

Delodajalec v tem obdobju ne more odpustiti ženske.

Nekateri otroci pogosteje zbolijo kot drugi. Zato ne morejo na vrt in potrebujejo pogostejše zdravljenje. Nekateri starši se odločijo za podaljšanje odloka tistega, ki skrbi za otroka, do 6 let.

Toda kako podaljšati porodniški dopust, ali potrebujete predhodni obisk dela in kako dolgo traja razširjeni odlok? To je možno šele po pomoči klinike o bolečinah otroka. Zaključki BCC so obvezni. Poleg treh let se lahko sorodnik sam podaljša do 6 let. Prenehanje delovnega razmerja z osebo v odloku je prepovedano z zakonom.

Če je ženska na porodniškem dopustu, ki skrbi za otroka, mlajšega od 6 let, in zanosi v tem obdobju, je bolje, da gre na delo in se upokoji na porodniškem dopustu. Matere, ki so prisiljene skrbeti za otroka, mlajšega od 18 let, ne morejo zavrniti porodniškega dopusta. Glavna stvar je zagotoviti paket vseh dokumentov.

Kdaj oditi na porodniški dopust: kaj mora nosečnica vedeti

Veselite se rojstva vašega otroka, vsak dan se ta trenutek približuje.

Kot veste, so vse nosečnice zakonito upravičene do porodniškega dopusta. Verjetno se zdaj pogosto sprašujete, da so vaše mame prijateljice o tem, kdaj so odšli na porodniški dopust, koliko dni je porodniški dopust določen, kakšna bodo plačila, kateri dokumenti so potrebni za izdajo odloka o materinstvu.

Danes vas vabimo, da se pogovorite o porodniškem dopustu, da ugotovite, kaj je porodniški dopust v Ukrajini, kako urediti, kakšne pravice ima bodoča mati?

Porodniški dopust: kaj je to?

Vse mame z odločbo zahtevajo čas, ki ga preživijo doma, preden se otrok rodi in po rojstvu, medtem ko skrbi za to. Treba je povedati, da je ta zakon po zakonu sestavljen iz dveh različnih listov:

  • porodniški dopust;
  • dopust za nego otrok do starosti. t

Vsako vrsto počitnic je treba urediti ločeno, kot bomo nadalje razpravljali.

Zakonodaja o uredbi

Glavni dokument, ki ureja pravice žensk do porodniškega dopusta, je Zakon o delu Ukrajine.

Za prihodnje mame se lahko člena 179, 181, 182, 184 tega kodeksa štejejo za najpomembnejše.

Člen 179: t

  • V skladu s tem členom lahko ženska na podlagi zdravniškega potrdila prejme plačan dopust zaradi nosečnosti in poroda v obdobju 70 koledarskih dni pred porodom in 56 koledarskih dni po porodu, skupno 126 dni;
  • ženska lahko dobi 70 dni počitnic pred porodom in 70 dni počitnic za njimi (skupaj 140 dni), če so se med rojstvom pojavili zapleti ali ste postali mati dveh ali več drobtin;
  • po prenehanju porodniškega dopusta lahko mati dobi dopust za nego otroka, starega do tri leta (namesto matere, oče, babica ali dedek lahko odidejo v tak dopust); vsaka ženska ima pravico, da se sama odloči, kdaj želi prekiniti ta dopust in oditi na delo, v času takega dopusta pa ostane delovno mesto za žensko.

Člen 181: t

  • dopust za nego otroka do treh let se izda na podlagi izjave ženske, čas, porabljen za tak dopust, pa se šteje v skupno, neprekinjeno delovno izkušnjo, pa tudi v delovne izkušnje na specializaciji.

Člen 182: t

  • Na porodniški dopust se lahko odpravite, če se odločite za posvojitev novorojenčka, v tem primeru imate pravico do 56 koledarskih dni dopusta od dneva posvojitve in 70 dni, če posvojite dva ali več otrok.

Člen 184: t

  • Delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice, ženske, ki imajo otroka, mlajšega od treh let, razen v primerih likvidacije podjetja.

Kdaj in kako iti na porodniški dopust?

Porodniški dopust

Da bi dobili ta dopust, morate iti na predporodno kliniko, kjer ste registrirani in dobili ginekolog prvega dne 30. tedna nosečnosti (obrazec 147 / y).

Potem morate vzeti potrdilo za delo in ga oddati računovodski službi. Tudi pri delu boste morali na podlagi potrdila napisati izjavo, ki zahteva porodniški dopust.

Pri pisanju takšne izjave vam priporočamo, da se spomnite, zato je bolje zapisati datum izteka vašega porodniškega dopusta. Ko ste vse to naredili, lahko pošljete počitek in se pripravite na porod.

V 10 dneh po tem, ko ste potrdilo in vlogo oddali računovodski službi, morate plačati eno plačilo za vseh 126 dni porodniškega dopusta na podlagi vaše plače. To pomeni, da če prejmete 3000 UAH na mesec, potem za celotno trajanje odloka morate biti zaračunani približno 4-krat več. Točen znesek plačila lahko sporočite svojemu računovodji.

Ne pozabite, da imate priložnost vzeti letni dopust tik pred porodniškim dopustom. Člen 180 delovnega zakonika Ukrajine določa, da je delodajalec dolžan na podlagi ženske izjave priložiti svoj letni dopust za porodniški dopust, ne glede na to, kako dolgo je delala v tem podjetju ali v tem podjetju v danem delovnem letu.

Mati Violetta forumchanka pravi: “Pred odlokom, sem hotel iti na počitnice, takrat sem delal v podjetju za 4 mesece, v tem času, v skladu s pravili, 8 dni počitnic prišel. Za teh 8 dni, ko sem napisal izjavo, sem bil takrat odsoten. In šele po rojstvu sem prebral zakon in spoznal, da lahko prosim vsaj dva tedna ali celo 24 dni. Ampak očitno ni usoda. Naslednjič bom vedel.

Porodniški dopust do tri leta

Dan po koncu porodniškega dopusta morate na delo vložiti prošnjo za starševski dopust do treh let. V tem primeru morate zapomniti ali zapisati datum konca počitnic.

Na delovnem mestu morate zahtevati tudi izvleček iz odredbe o odobritvi starševskega dopusta, s to uredbo pa se boste obrnili na Ministrstvo za delo in socialno zaščito vašega okrožja (urad za socialno varnost), da dobite oskrbo otroka, mlajšega od 3 let z rojstvom).

Ne pozabite, da lahko vaš starševski dopust prekinete do tretjega leta, kadar koli in prej (2 tedna vnaprej), da vas opozori, da želite iti na delo nadrejenim.

Če ste brezposelni, za registracijo porodniškega dopusta, pa tudi do treh let, morate poklicati in se posvetovati s svojim okrožnim uradom Urada za delo in socialno zaščito (socialno varstvo).

Če ste zasebni podjetnik, se morate posvetovati o postopku za pridobitev odloka v Skladu za socialno varnost.

Delo ali ne dela na porodniškem dopustu?

To vprašanje skrbi toliko prihodnjih mam. Strokovnjaki še vedno priporočajo, da zavrnejo delo med odlokom, ali vsaj zmanjšajo njegov obseg.

Larisa Geraskevich, porodničar-ginekolog najvišje kategorije: „V skladu z ukrajinsko zakonodajo se ženska na 30. teden nosečnosti opira na uredbo. Seveda, če ženska želi, lahko nadaljuje z delom tudi po 30. tednu, vendar le, če njeno delo ni povezano z močnim fizičnim naporom, škodljivo proizvodnjo. Priporoča se tudi delo s krajšim delovnim časom. Seveda pa je bolje počivati. Hodite več in se pripravite na porod. "

Mnoge matere danes raje sprejmejo uradni odlok o svoji glavni službi in najdejo zaposlitev s krajšim delovnim časom doma, da zaslužijo dodaten denar, prav tako pa imajo čas za počitek in pripravo na porod.

Odlok je zelo pomemben in seveda velik čas. Med dekretom se poskusite čim bolj sprostiti, se dobro pripraviti na porod in materinstvo ter razmisliti, kako bo organizirano vaše življenje z otrokom.

Kdaj gredo na porodniški dopust in kako se izračuna znesek nadomestila?

Ruska zakonodaja predvideva obdobje, v katerem lahko noseča ženska pripravi na porod, si opomore od njih in vzgaja otroka do starosti treh let, ne da bi izgubila delo in delovno dobo. Ta čas se imenuje porodniški dopust. Le zelo malo držav na svetu dovoljuje mladim materam tako dolgo počitek pred porodom in po njem. Tako je na Kitajskem njeno trajanje največ 135 dni, v Izraelu - 14 tednov, v Kanadi - 17, v Združenem kraljestvu - 52. Razumeli bomo, ko bodo zapustili porodniški dopust v Rusiji in kako dolgo se bo ta dopust nadaljeval.

Vsako leto na tisoče žensk odide na porodniški dopust v Rusijo in vsaka ima enaka vprašanja glede vrstnega reda, plačil, pravic in obveznosti obeh strani v delovnih razmerjih. Vse te nianse ureja delovni zakonik.

Kaj je porodniški dopust?

Neuradno ime „porodniški dopust“ združuje dva zakonsko določena roka - porodniški dopust in starševski dopust. Beseda »materinstvo« se uporablja že od leta 1917, ko je bil sprejet prvi sovjetski odlok (to je zakon ali odlok), ki ureja dajatve in dopust za nosečnice in mlade matere.

Trenutno so ta vprašanja urejena:

  • Delovni zakonik, poglavje 41.
  • Zakon o RF št. 255-ФЗ, 10. člen.
  • Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj od 23.12. 2009 №1012н.

Porodniški dopust je vrsta bolniške liste, izdane na standardnem invalidskem potrdilu. Nosečnica ima pravico, da se pripravi na porod in da ne bo šla na delo v najtežjih 2,5 mesecev nosečnosti, prav tako pa vam omogoča, da obnovite telo, ki je izrabljeno ob rojstvu.

Starševski dopust, kot pove že samo ime, je dan, tako da lahko ženska ves čas ostane z dojenčkom, dokler ne zna brez njene pomoči. Od starosti treh let se otrok šteje za predšolskega otroka in je psihično manj odvisen od matere. V TC je navedeno, da ne le mati lahko začasno zapusti delo, da bi skrbela za otroka, ampak tudi očeta ali sorodnika, ki je izrazil željo in ima takšno priložnost. V praksi se to le redko zgodi, vendar je v nekaterih primerih priporočljivo.

Delovne ženske odhajajo na porodniški dopust, vključno z vojaškimi osebami, pa tudi študenti ali brezposelnimi, vendar le, če so prijavljeni na borzi dela.

Kdaj gredo na porodniški dopust?

Ginekolog v predporodni kliniki takoj ob prijavi (na podlagi porodniškega obdobja, izračunanega na datume menstruacije) ali bližje 30 tednom nosečnosti (če se ravnajo po ultrazvoku in pregledih), določi DA - pričakovani datum dostave.

To je pomembno, kadar se porodniški dopust izda:

  • v primeru normalne nosečnosti se začne 70 dni pred PDR, to je takoj po koncu 30 tednov nosečnosti;
  • pri dvojčkih, trojčkih itd. porodniški dopust gre malo prej - ko se konča 28. teden, to je 84 dni pred pričakovanim datumom rojstva.

Registracija počitnic je pravica, ne obveznost zaposlenega, sprejeta na podlagi ustrezne vloge. Preprosto povedano, ženska lahko dobiva bolniški dopust in delo do rojstva, vendar pa datum konca dopusta ustreza invalidskemu listu in se ne prenese.

Na dopustu, da skrbijo za otroka, najpogosteje gredo neposredno po zaprtju bolnišnice zaradi poroda, vendar tega sploh ne moremo storiti ali pa zapustiti čez nekaj časa.

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Odlok, če ne razlikujete med pojmom "otrok" in "klan" njegovih obdobij, traja kar tri leta in 70 dni, vendar zakon določa ločitev.

Pogoji za porodniški dopust:

  • 140 dni med normalno nosečnostjo in zdravo porod (70 dni pred in po porodu);
  • 156 dni za problematično dostavo (70 dni pred in 86 dni po);
  • 194 dni z dvojno in trojno (84 dni pred in 110 dni po).

"Otroški" dopust se nadaljuje, dokler otrok ni star tri leta, kraj dela in izkušnje se ne rešijo.

Kako narediti porodniški dopust?

Ob izdaji porodniškega dopusta se dokumenti zbirajo v nosečnici s poznejšo zagotovitvijo na delovnem mestu za določitev ugodnosti in pisanje potrebnih izjav.

Kaj morate vedeti o oblikovanju porodniškega dopusta:

  1. Bolnišnica je izdana strogo 70 ali 84 dni pred pričakovanim rojstvom, ne glede na željo ženske ali delodajalca. Pri sestavljanju dokumentov se pripravijo za vsako delovno mesto.
  2. V primeru registracije v ambulanti do 12 tednov je hkrati z bolnišnico izdano potrdilo za zagotavljanje delodajalcu in imenovanje plačila.
  3. V kadrovskem oddelku (računovodstvo, sekretariat ali drug oddelek, ki mu je dodeljena ustrezna funkcija) lahko ženske zahtevajo dokumente, s katerimi dokažejo svojo identiteto, potrdilo 2-NDFL iz prejšnjega delovnega mesta in podrobnosti za prenos dajatev. Odvisno je od delovne dobe v tem podjetju in njegovih notranjih predpisov.
  4. Ustrezna vloga za porodniški dopust v enotni obliki je napisana z navedbo roka in potrebe po nadomestilih. Praviloma se denar prenese na plačno kartico, v aplikaciji pa lahko določite druge podrobnosti.
  5. Kadrovska služba evidentira odredbo o odhodu k uredbi na podlagi dokumentov.
  6. Za registracijo dopusta za otroke boste potrebovali: rojstni list (kopijo in izvirnik) in ustrezno vlogo. Po potrebi - ID.

V katerih primerih je mogoče dopust na porodniškem dopustu dopustiti prej?

Čas, ko vzamejo porodniški dopust, je določen v delovnem zakoniku - seznam invalidnosti se izda 70 ali 84 dni pred DA.

Lahko pa se kombinira z drugo bolnišnico ali počitnicami:

  1. Če obstaja nevarnost spontanega splava ali bolezni, mora ženska stopiti v stik z ginekologom, splošnim zdravnikom ali zdravnikom z ozkim fokusom, da dobi bolniški seznam in napotitev v bolnišnico.
  2. Letni dopust se lahko odobri pred začetkom odloka, ne glede na čas v podjetju - to je zakonsko določeno. Plačuje se enako kot katera koli druga.
  3. Dodatni neplačani dopust je dovoljen za ženske z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let, matere samohranilke, matere invalidnih oseb, mlajših od 18 let.
  4. Če so v družini otroci, mlajši od 14 let, se med boleznijo enemu od staršev izda invalidsko potrdilo.

Kako se plačuje porodniški dopust?

Če želite, lahko na internetu najdete spletni kalkulator, ki izračuna čas, ko vzamejo porodniški dopust, in zneske, na katere se lahko računajo.

Vsi upoštevajo iste kazalnike:

  • obdobje: 140, 153 ali 194 dni;
  • delovno dobo: če ni dosegel šestih mesecev, potem vsi izračuni temeljijo na minimalni plači, če je več, potem sta dve leti pred letom porodniškega dopusta;
  • predvidena leta: izračun za dve predhodni porodniški leti je določen z zakonom, če pa je bila ženska v tem času na drugem porodniškem dopustu, jih lahko nadomesti s pisno izjavo;
  • povprečne dnevne plače: skupna plača ali minimalna plača, izračunana za dve leti, se deli s 730.

Porodniški dopust se izplačuje v naslednjih zneskih: t

  1. Dodatek za materinstvo. Izračuna se tako, da se povprečni dnevni dohodek pomnoži s številom dni dopusta glede na bolniški dopust, pri čemer se upošteva, da ta zaslužek ne more biti nižji od minimalne plače (v letu 2016 7500 rubljev * 24/730 = 246,58 rubljev). Najvišji znesek pomoči je omejen z zavarovalno osnovo, ki jo FSS letno indeksira glede na gospodarske razmere (do 248.164 rubljev v letu 2016 z zavarovalno osnovo 718 tisoč evrov).
  2. Dodatek za zgodnjo registracijo. Prejeli jo bodo le tiste nosečnice, ki so pred 12 tedni od zdravnika izdale vse potrebne dokumente. Znesek je razmeroma majhen in zgodnja registracija ni potrebna. V letu 2016 je to 581,73 rubljev.
  3. Otroški dodatek. Znesek je določen za vse kategorije žensk, v letu 2016 pa je 15512,65 rubljev.
  4. Dodatek za nego otroka. Do poldrugega leta otroka bo ženska ali tisti, ki je odšel na dopust namesto nje, prejela 40% povprečne mesečne plače, izračunane kot povprečne dnevne plače, pomnožene s 30,4 (to je povprečno število dni v mesecu). Upošteva tudi minimalno plačo kot spodnjo mejo zneskov in zavarovalno osnovo FSS za omejitev zgornjih meja. Dokler otrok ne dopolni treh let, se mati prenese fiksni znesek - 50 rubljev, vendar imajo regionalni organi pravico, da ga dopolnijo z drugimi plačili in dajatvami.

Če sta v družini dva otroka, se dajatve seštejejo, vendar ne presegajo povprečne mesečne plače dve leti pred odlokom. V številnih regijah obstaja program mesečnega zagotavljanja minimalne plače družinam s tremi otroki do starosti treh let.

Porodniški dopust se izda ob 30 tednih običajne nosečnosti ali 28 tednov v primeru dvojčkov, trojčkov in tako naprej. Potencialni materi je omogočeno, da si v prvih treh letih svojega življenja pridobi moč pred rojstvom, okrevanjem in skrbjo za otroka, brez strahu, da bo izgubila službo ali delovno dobo. Poleg tega obstajajo ukrepi materialne podpore v obliki dajatev - fiksni in sorazmerni s plačo.

Avtor: Evgenia Limonov,
posebej za Mama66.ru